次世代育成支援対策推進法による　財団法人日本自動車研究所　行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間 　2010年7月1日から2013年3月31日までの3年間

２． 内 容

目標１：2011年4月までに、子の出生時に父親が取得できる特別休暇の期間を拡充する

＜ 対 策 ＞

• 2010年7月～検討を開始する。
• 2011年4月～運用を開始する。所内通達等により職員への周知を図る。

 

目標２：2013年3月までに、年次有給休暇の取得日数を向上させる

＜ 対 策 ＞

• 2010年7月～年次有給休暇の取得促進のための取組み検討を開始する。所内通達等により、休暇取得を推進する。
• 2011年4月～連続有給休暇（リフレッシ ュ休暇）制度取得を促進し利用率を50％以上とする。

 

目標３：2012年3月までに、育児をしながらも能力を発揮できるように、柔軟な勤務スタイルの実現に向けた勤務制度を導入する

＜ 対 策 ＞

• 2010年7月～検討を開始する。
• 2012年4月～制度を開始する。所内通達等により職員への周知を図る。

以上