職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間 2015年4月1日から2020年3月31日までの5年間
２． 内 容
目標１：育児・介護のための相談窓口を設け、育児・介護に関する各種制度の周知や情報提供を行う
＜ 対 策 ＞
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2015年4月～ 相談窓口の設置について検討、法に基づく諸制度、所内制度の整理
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2015年9月～ 相談員の研修、周知及び情報提供方法について検討
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2016年4月～ 相談窓口の設置について職員への周知、情報提供を開始
目標２：年次有給休暇の取得日数を1人当り年間平均14日以上とする
＜ 対 策 ＞
目標３：ノー残業デーを設定、実施し、ワークライフバランスを推進させる
＜ 対 策 ＞
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2015年4月～ 各部署において検討開始
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2015年4月～ ノー残業デーの実施
以上